入职前需要注意的问题

企业员工的入职注意事项

1、员工招聘至入职时需要注意的事项

流程：发布招聘广告——初步录用意向——体检——发送录用通知书或电话通知——填写入职登记表——劳动合同签订——社会保险办理——正式上岗

风险所地：经常遇到的是：

1）未体检即入职

这种情况下对于新的用人单位来讲，不清楚员工前期的工作环境与可能得的职业病，也不清楚员工可能的潜在疾病，有可能会承担员工职业病或在工作时发病死亡或在48小时内死亡的工伤责任；即使不是工伤，对于死亡的职工也会有非因工伤亡的补助的风险（此规定的标准不高。）

2）先发送入职通知书或签订劳动合同两行体检；

这种情况下的风险是在于，如果员工体检如疾病，用人单位收到体检报告后不再录用该员工，则如何解除双方之间的劳动合同才能不让公司产生损失？

体检费用的报销问题。

3）劳动合同的签订

《劳动合同法》规定签订劳动合同，现在来讲，主要是在入职一个月内即应签订书面劳动合同，若用人单位没有签订，那么可能会承担双倍工资的法律责任。

老员工合同期满后签订书面劳动合同的问题。

在签订时可能遇到的情况还有：比如借用职权不签订书面劳动合同；以各种借口拖延签订书面劳动合同；如何办理？

4）先上岗而后给员工办理社保。

风险在于：此阶段中如果员工出现了工伤怎么办？